健康経営宣言

1. 代表メッセージ（トップコミットメント）

2. 健康経営推進組織図

3. 重点取り組み項目（実績・レポート）

当社では、社員の健康維持・増進および安心して働ける環境づくりのため、以下の重点施策と具体的な取り組みを展開しています。

• 定期健康診断受診率100%の維持： 2025年度の定期健康診断受診率は100%を達成・維持しています。
• 二次検査・特定保健指導の推進： 「業務時間内での受診」を推進した結果、特定保健指導の受診率が当初目標を上回る成果を出しています。
• インフルエンザ予防接種の費用補助： 感染症予防と社員の健康保護のため、ワクチン接種費用の補助を行っています。
• 体験型健康研修の定期開催： 明治安田生命等と連携し、血管年齢・ベジチェック・骨密度等の測定会や数値改善者の表彰を年複数回開催しています。

• まっぷ ウォーキング月間（毎年10月）： 1日5,000〜10,000歩を目標に、日常的な運動習慣の定着を促進しています。
• 食事補助制度の導入： 食生活・栄養面のサポートを通じ、生活習慣病予防と健康増進をバックアップしています。

• 敷地内・社用車内の完全禁煙化： 2026年8月1日より、敷地内および支援用車両を含む全社用車内での完全禁煙を実施しています。
• 禁煙外来の費用補助： 卒煙に挑戦する社員を後押しするため、禁煙外来受診費用のサポート体制を整えています。
• 社内禁煙デーの実施： 定期的な禁煙デーを設け、社内全体の健康意識の底上げを図っています。

• 育児休業・復職支援： 男女ともに高い育休・産休取得率を維持し、スムーズな復職支援体制を構築しています。
• 柔軟な働き方の推進： テレワーク活用、適切なシフト管理、有給休暇の取得促進を通じて残業削減に取り組んでいます。

4. 課題・数値目標（KPI）

当社では、従業員の健康状態や職場環境のデータ分析をもとに、重点的に解決すべき健康課題と具体的な数値目標（KPI）を設定し、計画的な改善を進めています。